🎁 Mon kit des entretiens est disponible dès maintenant !Toutes les trames, toutes les questions, tous les cadres pour mener des entretiens qui construisent vraiment la sécurité psychologique dans ton équipe. Issu de mes 17 ans de management.👉 https://manager-360.fr/kit-entretiensTu as tout essayé : le point hebdo avec chacun, le tableau de suivi partagé, le séminaire de cohésion avec de l'acrobranche et des post-its. Et ça tient trois semaines. Puis ça retombe comme un soufflet. Et toi, tu es épuisée et tu ne comprends toujours pas pourquoi. 😮‍💨Dans cet épisode, je te présente le modèle des 5 dysfonctionnements d'une équipe de Patrick Lencioni, publié en 2002, et qui reste à ce jour l'une des explications les plus puissantes que je connaisse sur ce qui fait qu'une équipe ne s'implique pas. 📌 Au programme :Étage 1 : l'absence de confiance basée sur la vulnérabilité (pas la fiabilité)Étage 2 : la peur du conflit et la réunion qui a vraiment lieu dix minutes après dans le couloirÉtage 3 : le manque d'engagement, ou pourquoi hocher la tête en réunion ne veut rien direÉtage 4 : l'évitement des responsabilités entre pairsÉtage 5 : l'inattention aux résultats collectifs, et là où se cache ta vraie réponseLes 5 questions à te poser pour identifier à quel étage ça coince dans ton équipePourquoi ça commence par toi et par ce que tu t'autorises à montrerTu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre.👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🌈 Passe le test dès maintenant : http://smileatjob.fr/quiz-manager-disc.htmlT'as déjà eu un collègue qui repère la faute dans un tableau Excel de 50 lignes que personne d'autre n'avait vue ? Qui ne rigole pas le vendredi après-midi parce qu'on est là pour bosser ? Qui arrive en réunion avec 11 onglets préparés... et qui lève les yeux au ciel quand tu lui dis que tu as pris une décision à l'intuition ? 😅C'est lui : le profil Bleu.Dans ce dernier épisode de la série de l'été sur le DISC, j'accueille une dernière fois Christelle, experte certifiée DISC, pour décrypter le profil consciencieux. Celui qu'on comprend le moins, qui peut sembler froid ou distant, et qui est pourtant un atout absolument précieux dans une équipe.Et on termine la série avec une anecdote qui va tout résumer : Rouge, Jaune, Vert et Bleu dans un aéroport avec un avion en retard. Tu ne vas pas t'y retrouver. 😄Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre.👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🌈 Passe le test dès maintenant : http://smileatjob.fr/quiz-manager-disc.htmlC'est toi qui amènes les viennoiseries le vendredi. C'est toi qui restes plus longtemps pour écouter ton équipe. C'est toi qui prends sur toi pour ne pas surcharger les autres. Et c'est toi qui te retrouves épuisée à la fin de la semaine en te demandant comment c'est possible. 😮‍💨Si tu te reconnais là-dedans, tu es probablement un profil Vert.Et c'est aussi mon profil dominant. Donc, dans cet épisode, j'accueille Christelle, experte certifiée DISC, pour décrypter de l'intérieur ce profil qu'on a dans une grande partie de mon audience. Et je ne me suis pas retenue de rebondir, parce que là, on parle de moi 😄Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre.👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🌈 Passe le test dès maintenant : http://smileatjob.fr/quiz-manager-disc.htmlT'as quelqu'un dans ton équipe qui arrive le matin avec l'énergie à 200%, qui a plein d'idées géniales, qui promet de tout finir pour vendredi... et dont le bureau ressemble à un magasin de gadgets qui a explosé ? 😅Bienvenue dans le monde du profil Jaune 🌻☀️🍋Dans ce deuxième épisode de la série de l'été sur le DISC, j'accueille à nouveau Christelle, experte certifiée DISC, pour décrypter le profil influent. Le plus bavard, le plus créatif, le plus enthousiaste de tous. Et celui qui te fait le plus pester quand le compte rendu de visite n'est toujours pas rendu.Petit secret : Christelle est jaune. Et moi aussi, c'est ma deuxième couleur. Donc, on en parle avec beaucoup d'amour et de lucidité. 💛Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre.👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🌈 Passe le test dès maintenant : http://smileatjob.fr/quiz-manager-disc.htmlBienvenue dans cette nouvelle série de l'été ! ☀️🏖️🐚T'as déjà eu un collègue qui arrive en réunion et occupe toute la pièce ? Qui va droit au but, qui tranche vite, qui s'impatiente dès que ça traîne ? Et que tu ne sais pas trop si tu dois l'admirer ou avoir un peu peur de lui ? 😅C'est très probablement un profil Rouge.Dans ce premier épisode de notre série de l'été sur le modèle DISC, j'accueille Christelle, ex-DRH et experte certifiée DISC, pour te présenter le profil dominant. Celui que tout le monde redoute d'être et qui, pourtant, apporte une énergie incroyable à une équipe.James Bond. L'abbé Pierre : voilà deux Rouges célèbres. Et tu vas comprendre pourquoi ces deux-là n'ont a priori rien en commun.La semaine prochaine, on passe au profil Jaune. Le plus solaire, le plus bordélique, et le plus attachant de tous.Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre.👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📚 Mon cahier de vacances des managers est sorti sur Amazon 🤩106 pages de jeux, quiz, introspection et outils de management pour kiffer ton été tout en progressant. 👉 https://smileatjob.fr/vacancesT'as déjà dit quelque chose de parfaitement logique, de bienveillant, et tu t'es retrouvée face à une réaction complètement disproportionnée ? 😬Ton collaborateur se braque. Il se ferme. Il se justifie à n'en plus finir. Et toi, tu ne comprends pas ce qui vient de se passer.Bonne nouvelle : c'est pas toi. C'est son cerveau 🧠Dans cet épisode, je te présente le dernier outil de la série de l'été, et probablement celui qui va le plus changer ta façon de lire les réactions de ton équipe au quotidien. Le modèle SCARF, utilisé par Google pour booster la performance de ses équipes, développé par un chercheur en neurosciences, et quasiment inconnu dans les formations de management en France.Je te le fais découvrir ? 🤗Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre.👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📚 Mon cahier de vacances des managers est sorti sur Amazon 🤩106 pages de jeux, quiz, introspection et outils de management pour kiffer ton été tout en progressant. 👉 https://smileatjob.fr/vacancesT'as déjà eu ce collaborateur qui "ne comprend jamais rien", qui avance à deux à l'heure, et dont tu rumines l'existence jusqu'à 23h le soir ? 👀Et si je te disais que c'est peut-être toi, sans t'en rendre compte, qui l'as rendu comme ça ?C'est l'effet Pygmalion. Et c'est scientifique, prouvé depuis les années 60, reproduit dans des entreprises, documenté dans la Harvard Business Review. Ce que tu crois de ton équipe influence directement ce qu'elle devient. Pas juste un peu. De façon radicale.Dans cet épisode, je te détaille comment ça fonctionne, pourquoi ça t'échappe complètement, et comment tu peux l'activer de façon consciente pour faire émerger des talents que tu avais peut-être mis de côté.C'est parti !!!!Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre.👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📚 Mon cahier de vacances des managers est sorti sur Amazon 🤩106 pages de jeux, quiz, introspection et outils de management pour kiffer ton été tout en progressant. 👉 https://smileatjob.fr/vacancesT'as déjà eu cette sensation de finir ta journée en ayant l'impression de n'avoir rien avancé vraiment ? 😮‍💨Pourtant, tu as couru partout. Tu as répondu aux emails, géré les urgences, enchainé les réunions. Tu as fait. Énormément. Et pourtant.Dans cet épisode, je te présente un outil créé dans les années 50 pour les chaînes de production Toyota et qui s'applique parfaitement à ton quotidien de manager : la roue de Deming, aussi appelée PDCA. Quatre étapes simples qui m'ont fait gagner facilement une demi-heure à une heure par jour quand je les ai mises en place.Je te montre ?Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre.👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📚 Mon cahier de vacances des managers est sorti sur Amazon 🤩106 pages de jeux, quiz, introspection et outils de management pour kiffer ton été tout en progressant. 👉 https://smileatjob.fr/vacancesBienvenue dans cette nouvelle série de l'été ! ☀️🏖️🐚T'es déjà sorti d'une réunion en te disant "ça s'est super bien passé, tout le monde a compris" et 2min après, ta bras droit débarque dans ton bureau pour te dire que les gens étaient tendus et que toi tu semblais fermée ? 😬Ou à l'inverse, quelqu'un te félicite pour quelque chose que tu n'as même pas remarqué faire.Ce décalage entre ce que tu crois projeter et ce que ton équipe perçoit vraiment, c'est l'une des sources les plus sous-estimées de friction dans une équipe.Et il y a un outil, vieux de 70 ans, qui cartographie ça avec une précision 🤯Dans cet épisode, je te présente la fenêtre de Johari : ce que c'est, comment ça fonctionne, et surtout, comment tu peux t'en servir concrètement pour mieux communiquer et progresser dans ton rôle de manager.Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre.👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

📚 Mon cahier de vacances des managers est sorti sur Amazon 🤩106 pages de jeux, quiz, introspection et outils de management pour kiffer ton été tout en progressant. 👉 https://smileatjob.fr/vacancesAllez, on se détend. C'est bientôt l'été, et aujourd'hui, on parle d'un sujet dont personne ne parle jamais en formation de management 😅Ces collègues qui testent ta patience à un niveau que même Bouddha ne tiendrait pas.Dans cet épisode, je te détaille les 5 profils, je t'explique ce qui les fait fonctionner, et je te donne les tactiques concrètes pour les gérer sans perdre ton sang-froid.📌 Au programme :La Tornade / Pompier Pyromane : pourquoi ses urgences deviennent les tiennes et comment créer un sas de décompressionLe Moulin à Parole : comment cadrer l'échange avant qu'il te bouffe ton agendaLe Caliméro : la règle d'or pour ne pas nourrir la plainteLa Délégatrice Professionnelle : la technique du miroir pour ne pas récupérer le bébéLe Oui-Oui : pourquoi son oui ne veut pas dire oui, et comment faire reformulerTu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre.👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Imagine, tu apprends que ton manager part et dans la foulée, la même semaine, ta direction se tourne vers toi en disant : c'est ton moment. Tu as moins d'un mois pour prendre le poste.Une équipe à réorganiser, un conflit interne à gérer et en arrière-plan, un organisme d'État qui attend des résultats.C'est exactement ce qu'a vécu Cécile, manager du programme de réinsertion professionnelle d'un groupe de coworking en Suisse 😮‍💨Dans cet épisode, je l'ai invitée à partager son parcours sans filtre : ses peurs, ses erreurs passées, ce qu'elle a mis en place concrètement, et comment Manager 360 a changé sa posture dans des situations où elle aurait explosé avant.C'est l'épisode que j'aurais voulu écouter quand j'ai pris mon premier poste de manager.📌 Au programme :Un parcours atypique : Beaux-Arts, hôtellerie haut de gamme, retail, puis réinsertion professionnelleUne prise de poste en moins de 4 semaines dans un contexte de chaos totalLa mauvaise expérience de management qu'elle ne voulait surtout pas reproduireLes premières choses qu'elle a mises en place avec son équipeLa réalité d'avoir deux donneurs d'ordre : un employeur privé et un organisme d'ÉtatCe que Manager 360 a changé dans sa posture de managerDeux situations concrètes où tout aurait déraillé avantCe qu'elle dirait à la Cécile d'il y a un anTu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletterTu veux toi aussi trouver ta propre posture de manager ?Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime, sans copier quelqu'un d'autre.👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Tu veux identifier le réflexe qui te bloque ? J'organise un live gratuit et inédit le jeudi 18 juin à 20h : Le Déclic : https://smileatjob.fr/masterclassPendant des années, j'ai essayé de manager comme les hommes qui m'entouraient.Je regardais comment ils prenaient la parole en réunion, comment ils recadraient quelqu'un, comment ils imposaient leur point de vue. Et j'essayais de reproduire ça.Mais ça sonnait faux 😬Et c'est là que j'ai compris quelque chose de fondamental : on nous a appris qu'il y avait une bonne façon d'être leader. Une image précise, charismatique, ferme, qui ne doute jamais. Sauf que ce modèle-là, c'est un modèle historiquement masculin. Et moi, je ne me reconnaissais pas là-dedans.Alors dans cet épisode, je te donne mon avis, cash, sur le leadership féminin. Est-ce que ça existe vraiment ? Est-ce que c'est une libération ou un nouveau stéréotype ? Et surtout : comment est-ce que tu peux construire ton propre style de leadership, celui qui te ressemble vraiment ?📌 Au programme :Pourquoi essayer de copier le leadership masculin t'épuise et ne fonctionne pasLe paradoxe schizophrène de la femme manager : trop douce ou trop dure, jamais au bon endroitPourquoi le "leadership féminin" nous fait tomber dans un autre stéréotypeCes injonctions impossibles sur la carrière, la maternité, l'ambitionMa conviction : il n'y a pas de leadership genré, il y a ton leadership3 conseils concrets pour commencer à incarner un leadership qui te ressembleL'exemple de Thomas, mon mentor pendant 12 ans, et ce qu'il m'a appris sur le leadership personnelTu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🦋 Tu veux aller plus loin ? Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime sans te perdre en chemin. La prochaine ouverture, c'est maintenant. Il n'y aura plus d'accès avant septembre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Tu veux identifier le réflexe qui te bloque ? J'organise un live gratuit et inédit le jeudi 18 juin à 20h : Le Déclic : https://smileatjob.fr/masterclassOn va travailler ensemble sur ce petit réflexe qui t'empêche de passer de manager sympa qui doute à leader de référence qu'on écoute et qu'on suit. Et en bonus : deux coachings personnalisés en live. Inscris-toi dès maintenant !Tu te donnes à fond dans ton rôle de manager. Tu es investie, tu veux bien faire, tu accompagnes ton équipe du mieux que tu peux.Et pourtant, tu doutes encore de ta légitimité.Tu as du mal à te faire vraiment écouter.Tu fais beaucoup de choses, mais tu n'as pas l'impact que tu aimerais avoir 😶Dans cet épisode, je t'explique exactement pourquoi tu vis ça.Parce que le leadership, ce n'est pas réservé aux personnes qui parlent fort en réunion, qui ont réponse à tout et qui ne doutent jamais. Pendant longtemps, j'ai cru ça aussi. Et c'est complètement faux.📌 Au programme :La vraie différence entre gérer son équipe et la développerPourquoi le contrôle est la kryptonite du leadershipManager qui cherche l'approbation vs leader qui cherche le respect : ce que ça changeLe principe de cohérence et l'effet miroir3 situations du quotidien où tout se joue : annoncer un changement, célébrer une victoire, recevoir une critiqueComment changer de posture sans devenir quelqu'un d'autreTu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🦋 Tu veux aller plus loin ? Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime sans te perdre en chemin. La prochaine ouverture, c'est maintenant. Il n'y aura plus d'accès avant septembre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Est-ce que tu vois ta RH comme une alliée… ou plutôt comme quelqu'un qui va te compliquer la vie ? 😬Soyons honnêtes : dans la tête de beaucoup de managers, la RH, c'est celle qui ralentit les décisions, qui protège les mauvais éléments et qui sort les règles légales au pire moment.Dans cet épisode, j'accueille Cécile, ancienne DRH pendant 16 ans du groupe Bleu Libellule, passée de 17 à plus de 250 magasins et 1 200 collaborateurs. Aujourd'hui, elle accompagne les entreprises en structuration RH et communication interne via son agence.On a eu une conversation cash, sans filtre, où on a joué le jeu : elle, porte-parole des RH. Moi, porte-parole des managers. Et le résultat, c'est un épisode qui va te faire voir cette relation complètement différemment.📌 Au programme :Les idées reçues sur les RH qui énervent (vraiment) les DRHPourquoi la RH n'a pas autant de pouvoir qu'on le croitLe paradoxe impossible : trop froide pour les salariés, trop empathique pour la directionComment construire une vraie relation manager-RH au quotidienLes entretiens disciplinaires : pourquoi le manager ne doit pas y aller seulCe que Cécile a vécu qui lui a tout appris sur les limites du rôleLes rituels concrets à mettre en place pour que le duo fonctionneRetrouve Cecile Ferlandin :Sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cecile-ferlandin-5387ab83/Sur Instagram : https://www.instagram.com/cecileferlandinpro/Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🦋 Tu veux aller plus loin ? Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime sans te perdre en chemin. La prochaine ouverture, c'est maintenant. Il n'y aura plus d'accès avant septembre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu lis des bouquins de management. Tu écoutes des podcasts. Tu regardes des posts LinkedIn.Et pourtant, t'as toujours l'impression de courir dans tous les sens sans jamais vraiment avancer. 😮‍💨Le problème, c'est que tu construis ton management à l'envers.C'est exactement ce que j'ai vécu il y a une dizaine d'années.Je travaillais énormément, j'anticipais tout, je portais tout à bout de bras.Et je suis allée droit au burn-out. C'est pendant mon arrêt, avec une feuille blanche, que j'ai compris ce qui ne fonctionnait pas.Le management, ça se construit brique par brique, dans le bon ordre. Et la plupart des formations te donnent les pièces du puzzle sans jamais te dire comment les assembler.Dans cet épisode, je te présente la méthode des 4D que j'enseigne dans mon tout nouveau programme Le Tremplin. Quatre étapes, dans le bon ordre, pour enfin construire un management qui tient sans toi.📌 Au programme :Pourquoi tu peux avoir toute la théorie du monde et quand même tourner en rondComment j'ai compris que je construisais mon management à l'enversLa méthode des 4D : Direction, Dialogue, Développement, DélégationPourquoi la délégation arrive en dernier (et pas en premier)Ce que j'ai vécu à Séville qui m'a prouvé que la méthode fonctionnait 🌞Tout ce qu'il y a dans Le Tremplin et pour qui il est fait🤸‍♂️ Le Tremplin, c'est quoi ?Un programme de 4 semaines avec moi, en petit groupe, pour construire ton management brique par brique dans le bon ordre. Un plan d'action par jour, un live thématique par semaine, un groupe Slack privé avec mes retours personnalisés.Les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 31 mai. Démarrage le 1er juin.Tarif de lancement à 1 200 euros (déductibles de Manager360 si tu rejoins la suite).👉 https://smileatjob.fr/bootcamp-le-tremplin-pTu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🦋 Tu veux aller plus loin ? Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime sans te perdre en chemin. La prochaine ouverture, c'est maintenant. Il n'y aura plus d'accès avant septembre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Tu veux aller plus loin ? J'organise un live inédit le vendredi 22 mai à 12h15 ou le mardi 26 mai à 20h sur un sujet que je n'ai jamais encore abordé en live : pourquoi être une bonne manager ne suffit plus aujourd'hui et ce que tu peux mettre en place concrètement.Réserve ta place ici : https://smileatjob.fr/masterclassTu essaies d'être plus présente, plus visible, plus directive. Tu arrives en première, tu repars en dernière. Tu relis les mails avant qu'ils partent.Tu fais tout ça pour montrer que tu gères.Et pourtant, tu sens que ça ne change rien. Pire, tu sens la défiance s'installer 😶Le problème, c'est quelque chose de beaucoup plus simple et beaucoup plus contre-intuitif.Et une fois que tu l'as compris, tu ne regardes plus ton management de la même façon.Dans cet épisode, je te parle du principe de prévisibilité : le mécanisme issu de la psychologie sociale qui explique pourquoi ton équipe te fait confiance ou pas.Et surtout, ce que tu peux faire concrètement pour le travailler dès maintenant.📌 Au programme :Pourquoi la confiance n'a rien à voir avec ton charisme ou ta compétenceCe que ton équipe observe et enregistre sans jamais te le direLes 4 exemples de micro-incohérences qui détruisent la confiance en silenceLes 3 piliers de la confiance selon une étude de HarvardLes 3 conseils simples pour devenir une manager prévisibleL'exercice concret à faire cette semaine avec une feuille et trois colonnesTu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🦋 Tu veux aller plus loin ? Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime sans te perdre en chemin. La prochaine ouverture, c'est maintenant. Il n'y aura plus d'accès avant septembre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Tu veux aller plus loin ? J'organise un live inédit le vendredi 22 mai à 12h15 ou le mardi 26 mai à 20h sur un sujet que je n'ai jamais encore abordé en live : pourquoi être une bonne manager ne suffit plus aujourd'hui et ce que tu peux mettre en place concrètement.Réserve ta place ici : https://smileatjob.fr/masterclassEst-ce que tu t'es déjà demandé combien de temps tu allais pouvoir tenir dans un système qui avance comme un bulldozer… sans sacrifier ton humanité en chemin ? 😮‍💨Parce que c'est exactement ce paradoxe que vivent les managers qui m'écoutent. On nous demande d'être efficaces, rapides, focus sur les résultats. Et nous, on veut rester humaines, à l'écoute, fidèles à nos valeurs.Et parfois, on se dit : mais est-ce que c'est vraiment possible les deux en même temps ?La réponse, c'est oui.Dans cet épisode, je te donne les 5 piliers qui m'ont permis de tenir ce cap, sans me renier et sans attendre que le système change pour moi.📌 Au programme :Accepter que le système ne changera pas pour toi (et ce que tu peux faire à la place)Identifier ton périmètre d'humanité, qui est bien plus grand que tu ne le croisNe pas écouter les conseils des personnes que tu n'admires pasTrouver ta tribu pour ne plus porter tout ça seuleTe raccrocher à ton pourquoi dans les moments de tempête 🧭Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🦋 Tu veux aller plus loin ? Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime sans te perdre en chemin. La prochaine ouverture, c'est maintenant. Il n'y aura plus d'accès avant septembre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🔥 Tu veux un plan d'action concret pour sortir de ce rôle ? Je fais un live gratuit le vendredi 22 mai entre midi et 14h pour t'aider à reprendre le contrôle de ton équipe, de ton temps et de ton énergie. On va poser les bases ensemble, étape par étape.Réserve ta place ici : https://smileatjob.fr/masterclassLa dernière fois que tu as pris une décision importante pour ton équipe… tu l'as prise parce que c'était la bonne décision ? Ou parce que c'était celle qui allait faire le moins de vagues ? 😬Prends deux secondes. Sois honnête.Si tu as hésité, cet épisode est pour toi.Parce que ce que je vais te dire aujourd'hui, j'aurais aimé qu'on me le dise il y a quelques années.Ça m'aurait évité des mois à croire que j'étais une bonne manager juste parce que j'étais gentille, alors que c'était mon équipe qui tenait les rênes.Dans cet épisode, je te donne les 3 signes qui montrent que tu es peut-être devenue l'assistante de ton équipe… et comment reprendre le lead.📌 Au programme :Tu adaptes tes décisions en fonction de qui va râler (et notre ami Didier, il te connaît bien 🙃)Tu passes plus de temps à gérer les humeurs qu'à piloter la performanceC'est ton équipe qui fixe le rythme, pas toiLe signe bonus : tu justifies tes décisions pendant 30 minutes au lieu de les prendreJe te préviens, ça va piquer. Mais c'est fait avec amour (promis) 🧡Tu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🦋 Tu veux aller plus loin ? Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime sans te perdre en chemin. La prochaine ouverture, c'est maintenant. Il n'y aura plus d'accès avant septembre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

T'as déjà eu l'impression de tout bien faire avec quelqu'un de ton équipe… et de quand même rater quelque chose ? 🤔Tu lui fais confiance, tu ne lui mets pas la pression, tu lui donnes de l'autonomie. Et pourtant, elle s'éloigne. Elle est moins engagée et tu ne comprends pas pourquoi.Ou à l'inverse, tu la félicites en réunion à chaque occasion, et elle a l'air de s'en foutre complètement 🥲Bonne nouvelle : c'est pas toi le problème ! C'est juste que vous parlez des langues différentes 🙄Dans cet épisode, je prends un concept que tu connais peut-être dans ta vie perso, les 5 langages de l'amour de Gary Chapman, que j'applique au management. Et je te promets que d'ici la fin de l'épisode, tu vas regarder ton équipe complètement différemment.📌 Au programme :Les mots d'encouragement : pourquoi ton silence peut être vécu comme de l'indifférenceLe temps de qualité : ce que ça veut dire d'annuler un 1:1 pour certaines personnesLes marques de reconnaissance tangibles : non, ces collaborateurs ne sont pas matérialistesLes services rendus : le langage des personnes très opérationnellesLa connexion humaine et informelle : comment créer du lien sans gommer la hiérarchie🔮 Et en bonus dans cet épisode : je te parle du human design appliqué au management. Clique sur le lien en description pour calculer le tien et mieux comprendre ton fonctionnement de manager. 👉 https://smileatjob.fr/bodygraph/📖 Le livre de Gary Chapman "Les 5 langages de l'amour" 👉 https://a.co/d/07RUxm5yTu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🦋 Tu veux aller plus loin ? Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime sans te perdre en chemin. La prochaine ouverture, c'est maintenant. Il n'y aura plus d'accès avant septembre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu es en train de prendre ton café. Un collègue se penche vers toi et te dit "Hey, tu sais pas ce qu'il a fait Didier hier soir ?" 👀Et t'as qu'une envie : savoir. Parce qu'on est des humains et qu'on adore les potins, soyons honnêtes 🍿Mais en tant que manager, tu ne peux plus réagir comme n'importe quel collègue. Et c'est exactement là que ça devient délicat 🫣Dans cet épisode, je te parle d'un sujet dont on n'entend presque jamais parler dans les formations de management : le gossip, les rumeurs, les bruits de couloir. Pourquoi ça circule, quelles erreurs ne pas faire, et surtout : la méthode simple et redoutable pour adopter la bonne posture à chaque fois.📌 Au programme :Pourquoi les rumeurs existent partout, même dans les meilleures équipesLes 3 vraies raisons qui expliquent le gossip en entrepriseL'erreur la plus tentante à éviter absolument (et que j'ai faite moi-même)Le filtre de Socrate : 3 questions qui changent toutComment réagir selon le type de rumeur : sur la direction, sur un collègue, sur un membre de ton équipeTu as aimé cet épisode de podcast ? Tu vas adorer ma newsletter 💌Rejoins les 6000 managers inscrites en cliquant ici : ma newsletter🦋 Tu veux aller plus loin ? Manager 360, c'est l'accompagnement pour devenir une manager sereine, respectée et légitime sans te perdre en chemin. La prochaine ouverture, c'est maintenant. Il n'y aura plus d'accès avant septembre. 👉 https://smileatjob.fr/manager-360🔥 Si tu veux aider à faire connaitre Feedback, le meilleur moyen est de me laisser une note et un commentaire, cela me fera ultra plaisir !Abonne toi au podcast pour ne rater aucun épisode !🙌 Retrouve moi sur Linkedin et Instagram 🦋 Je suis Elodie, coach et formatrice en management et leadership : j'aide les managers débordées à devenir des leaders inspirantes et organisées avec mes conseils issus de 16 ans de management et ma bonne humeurHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.