今回は、DEIの「E」、「Equity（公平性）」についてのBite size learning です。組織における「エクイティ・公平性」とは、何か？DEIを取り巻く用語を正しく理解することは、DEIを進める上で、重要なこと。本エピソードで、改めて「Equity (公平性) 」について学んでみてください🌈ーーーー◆Equality vs Equity：https://www.rwjf.org/en/insights/our-research/infographics/visualizing-health-equity.htmlSource: Robert Wood Johnson Foundation “ONE SIZE DOES NOT FIT ALL INFOGRAPHIC”◆Quote：“Diversity is a fact Equity is a choice Inclusion is an action Belonging is an outcome” -Arthur ChanーーーーーDEIとは、"Diversity""Diversity" (多様性) "Equity" (公平性) "Inclusion" (包括性)の頭文字から構成されるワード。組織のDEIとは、「多様な人々が存在し、公平な環境で、歓迎されながら所属している状態」です。それぞれの「違い」をしっかりと、理解しあい、尊重しあい、評価しあい、生かしあい、その組織での「存在意義」を個々が実感しながら、所属できている状態であること。ーーーーーSHeStands では、組織のDEIコンサルティング（ダイバーシティ推進のサポート）を行なっていますが、それは、全体のDEIへの気づきや理解の深まりこそが、女性だけでなく、誰もが "Unleash Potential" できる社会につながる鍵であり、第一歩だと考えているからです。この「DEI Journey」シリーズでは、DEIにまつわる、プチ知識 (Bite-size learnings)、ゲストを招いたDEIトーク、組織のDEIジャーニーをシェアしていただくインタビュー等さまざまなコンテンツを通じて、DEIへの「気づき」の連鎖が生まれるよう、個人レベル、組織レベルで、DEIをもっと身近に感じていただけるよう、お届けして参ります。<Requests and comments> 本Podcastについてのリクエストやご意見は [こちら] もしくは [@ms.keiko.sato]へDMしてください。<Info> ◆Keiko’s IG: @ms.keiko.sato ◆株式会社SHeStands IG：@shestands.jp ◆株式会社SHeStands WEB:  https://shestands.co.jp