Login to make your Collection, Create Playlists and Favourite Songs

Login / Register
S2#32-1 A咖員工怎麼都跑光了?總把力氣放在後段班,是在犧牲團隊最穩定的那群人!|Mary's talk
S2#32-1 A咖員工怎麼都跑光了?總把力氣放在後段班,是在犧牲團隊最穩定的那群人!|Mary's talk

S2#32-1 A咖員工怎麼都跑光了?總把力氣放在後段班,是在犧牲團隊最穩定的那群人!|Mary's talk

00:28:56
Report
【本集由 生鮮時書 贊助播出】 《阿甘投資法陪跑課》 超早鳥優惠中,千萬不要錯過! ✔️ 心態鍛造 × 實戰訓練 ✔️ 7週啟動被動收入致富系統 🎁 現在報名,輸入優惠碼【MARY200】,立即折抵 NT$200! 📍點擊加入課程:https://go.newsveg.tw/7e7xsc 📈 在這堂課你可以學到 📈 ◼️ 建立思維┃建構個人化投資系統,使投資變得有節奏 ◼️ 內化理論┃用過往數據驗證,了解選擇標的背後運作 ◼️ 實戰策略┃看懂公開訊號、找出進出場時機點 ◼️ 台美股攻略┃資金配給攻略,提高報酬率 ◼️ 加碼法則┃優於定期定額,把握市場機會 ◼️ 股債共舞┃資產配置,攻擊+防守全方位學習 -- 不論身處什麼位階,我們都渴望持續成長。 但對高績效員工而言,這樣的機會卻常常可遇不可求。因為多數主管的注意力,往往集中在「低分群」員工,努力協助他們追上進度,卻忽略了那些表現優異、默默穩定貢獻的「高分群」。 久而久之,這樣的文化容易讓優秀員工感到失望,甚至選擇離開團隊。 那麼,主管該如何避免這樣的情況發生?本集分享三個方法,幫助你留住真正的人才。 👉相關文章請見〈別拖慢高績效員工!照顧「後段班」更要拉抬頂尖人才〉https://hbrtw.cc/o98rn 💌開啟Dear Mary信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 https://www.facebook.com/gvm.hbrcc.mary/ 📩 業務配合邀約請來信|hsuanjung@cwgv.com.tw . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫hbrtaiwan@cwgv.com.tw提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

S2#32-1 A咖員工怎麼都跑光了?總把力氣放在後段班,是在犧牲團隊最穩定的那群人!|Mary's talk

View more comments
View All Notifications