你以為高階主管就不會遇到霸凌嗎？
企業文化關係著工作者的工作品質、職場中遇到讓人恐懼事
本集節目會討論到
職場恐懼與高壓管理：高階主管也會產生恐懼感，進而採取高壓管理手段。。
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自我覺察的重要性：所有有效的學習都始於自我覺察。
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HR部門的角色：HR部門是否給力，以及企業是否重視HR部門，會影響企業文化的塑造。
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向上管理：向上管理重要的是管理「事」，學習如何與主管溝通和匯報，過度討好老闆可能導致個人能力發展受限。
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職場霸凌：職場霸凌不一定是勞資對立，很多時候是中間主管的問題，要勇於舉證，詳細記錄霸凌事件的時間、地點、人物和具體內容。
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性騷擾防治：性平三法對性騷擾有明確規範，企業應成立性騷擾委員會。
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跨世代溝通：打破跨世代溝通的迷思，不應對不同世代的人貼標籤，應了解不同世代有不同的價值觀和需求。
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我是精算媽咪珊迪兔
精算媽咪的家計簿podcast主持人/
美國正向教養家長講師國際認證/
美國訓練與發展協會Training Certificate/
Ted講者／作家／講師／媽媽商學院創辦人
非金融本科系卻在短短3年翻轉財務
成立Mompower媽媽商學院
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