Télétravail, infobésité, charge mentale : le trio qui fabrique des RPS (risques psychosociaux)… et qui finit par casser. Dans cet épisode, Magali Siméon explique comment passer de “on sait” à “on pilote, on trace, on démontre” en santé mentale au travail : DUERP, PAPRIPACT et passeport de prévention.En 2026, la question n’est plus “est-ce qu’on fait quelque chose ?” mais “est-ce qu’on peut le prouver ?”Ce que tu vas apprendrePourquoi le télétravail amplifie la culture managériale (il ne la crée pas).Comment l’infobésité devient un risque professionnel (qualité, sécurité, performance, santé mentale).Pourquoi la charge mentale n’est pas un sujet “bien-être”, mais un sujet d’organisation du travail.Comment rendre ta prévention opposable : DUERP + plan d’action + indicateurs.Les actions qui comptent vraiment (et pas juste du “contenu bien-être”).5 actions concrètes pour être prêt en 2026Cartographier les irritants d’infobésité (canaux, doublons, zones floues)Poser 3 règles de sobriété : quoi écrire / délai / urgence réelleFaire une revue de charge régulière avec arbitrages explicites (ce qu’on arrête / met au frigo)Intégrer RPS + charge mentale au DUERP et mettre à jour dès qu’il y a changement d’organisationTransformer en PAPRIPACT : actions, responsables, calendrier, indicateursRepères réglementaires cités dans l’épisodePasseport de prévention : déclaration par les organismes de formation depuis 1er septembre 2025.Espace employeur annoncé à partir du 16 mars 2026.Fonctionnalité d’import en masse annoncée pour 9 juillet 2026.👉 Si cet épisode t’aide, partage-le à la personne qui gère le DUERP / PAPRIPACT / RPS dans ton organisation.Capital Humain – Management, QVT et leadership au service de la performance durableHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.