Travaillez 60 heures par semaine et vous gagnerez plus que le double de 30 heures. Ce n'est pas seulement le nombre d'heures qui augmente, c'est le prix de chaque heure. Bienvenue dans l'univers du travail cupide, où l'entreprise veut votre âme et met le prix pour l'obtenir. Dans cet épisode, on décrypte comment le travail cupide creuse les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Pourquoi les femmes diplômées gagnent-elles moins que leurs homologues masculins ? Pourquoi l'écart se creuse-t-il après la naissance des enfants ? La réponse se trouve dans ces emplois voraces de la finance, du conseil, du droit ou du management qui récompensent la disponibilité totale. Un système qui pénalise systématiquement les femmes qui assument encore la majorité des responsabilités domestiques. De la théorie de Claudia Goldin, prix Nobel d'économie 2023, aux solutions concrètes pour sortir de ce piège, on t'explique tout.Les Chroniques du sexisme ordinaire sont un podcast de Marine-Pétroline Soichot qui débusque le sexisme avec pédagogie, humour et zéro culpabilité.Pour aller plus loin : 👉 Retrouve les Chroniques du Sexisme Ordinaire sur Instagram et abonne-toi à la newsletter.👉 Toutes les infos sur le podcast, le spectacle et le livre : https://chroniquesdusexismeordinaire.com/Crédits :Écriture, voix : Marine-Pétroline SoichotProduction : Marine-Pétroline Soichot, Olympe&SimoneMontage, mixage : Alice Krief, Les belles fréquencesMise en ligne et communication : Agence Alan Mots-clés :travail cupide, greedy work, inégalités salariales, écart salarial, disponibilité, charge mentale, sexisme au travail, féminisme, Claudia Goldin, carrière des femmes, parentalité, maternité, patriarcat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
